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雇主转向游戏进行培训

发布时间:2019-07-03 11:38

娱乐软件协会今天发布的一项研究发现,美国70%的主要雇主在其培训计划中使用某种形式的游戏技术。从简单的测验到复杂的工具作,越来越多的雇主将互动娱乐整合到他们的教育团队中,78%的组织目前没有采用这种方法,表明他们计划在未来五年内提供。

雇主们发现,使用游戏进行培训不仅可以降低成本并提高效率,员工还可以通过互动方式保留培训,而不是简单的幻灯片演示或培训视频(以工资 - 奴隶的说法称为“午睡时间”)。

有趣的数字,当然,但我真正希望看到的统计数据是雇主完全没有意识到的工作场所中有多少互动游戏。当然,这需要浴室中的摄像头来监控DS和PSP的使用,这仍然是非法的。跳过更多数字!

在工作场所增加中使用视频游戏技术

研究发现70%的主要雇主使用包含类似游戏模拟的交互式计算机培训 2008年6月23日WC华盛顿特区研究数据还显示,超过75%的已经提供基于视频游戏的培训的企业和非营利组织计划在未来三到五年内扩大其使用范围。超过四分之三(78%)的组织今天不使用这项技术可能会在未来五年内提供这种技术。

“从汽车制造商到金融服务提供商,各个行业的企业,正在利用娱乐软件帮助教育员工更好地为客户服务并提高他们的底线。代表计算机和视频游戏发行商的美国协会首席执行官迈克尔·加拉格尔说。 “互动技术是劳动力发展的宝贵工具,本研究强调了视频游戏已成为帮助美国人生活,工作和游戏的大众媒体。”

视频游戏的最佳用途美国主要雇主的培训包括:合规培训;针对特定工作职能的培训; IT培训;管理培训和客户服务培训。 77%的培训课程测试了员工的知识,55%的人参与了互动角色扮演。

调查发现,绝大多数提供基于视频游戏的培训的组织都对培训的结果和复杂程度感到满意。 。受访者表示,基于视频游戏的培训的最大优势是:

*降低成本;

*更高效,更快速的培训;

*申请能力在组织的所有部门进行一致的培训;

*衡量员工参与的便利;更好的信息保留。

四分之三的公司经理也表示,他们的员工喜欢基于视频游戏的培训,或者与传统培训相同或者他们的员工发现了方便和以自己的速度学习的能力尤其具有吸引力。

“随着管理人员寻找新方法来培训员工既有效又比标准电子学习票价更具吸引力,对培训游戏的需求肯定在增加, " Games2train的创始人Marc Prensky表示,该公司成立于1999年,旨在满足对企业游戏培训日益增长的需求。 “根据我的经验,计算机,视频和越来越多的基于手机的培训游戏比传统的培训方法更成,因为员工发现他们更具吸引力,从而增加了完成培训和保留所需信息和概念的可能。此外,基于模拟的游戏允许员工学习和练习所需的身体和心理技能,因此在他们上班时更有效。“

Games2train(www.games2train.com)创造了更多美国运通,美国银行,查尔斯施瓦布等公司的50多款软件游戏有限公司,Est eLauderCompanies,Inc.,JP Morgan Chase&有限公司,诺基亚公司和辉瑞公司,以及美方的训练游戏。

佳能美国,例如,使用视频游戏培训新的复印机技术人员。要玩,技术人员必须将部件拖放到虚拟复印机的正确位置。 IBM开发了“Innov8”,一个角色扮演游戏,据说教授研究生

娱乐软件协会今天发布的一项研究发现,美国70%的主要雇主在其培训计划中使用某种形式的游戏技术。从简单的测验到复杂的工具作,越来越多的雇主将互动娱乐整合到他们的教育团队中,78%的组织目前没有采用这种方法,表明他们计划在未来五年内提供。

雇主们发现,使用游戏进行培训不仅可以降低成本并提高效率,员工还可以通过互动方式保留培训,而不是简单的幻灯片演示或培训视频(以工资 - 奴隶的说法称为“午睡时间”)。

有趣的数字,当然,但我真正希望看到的统计数据是雇主完全没有意识到的工作场所中有多少互动游戏。当然,这需要浴室中的摄像头来监控DS和PSP的使用,这仍然是非法的。跳过更多数字!

在工作场所增加中使用视频游戏技术

研究发现70%的主要雇主使用包含类似游戏模拟的交互式计算机培训 2008年6月23日WC华盛顿特区研究数据还显示,超过75%的已经提供基于视频游戏的培训的企业和非营利组织计划在未来三到五年内扩大其使用范围。超过四分之三(78%)的组织今天不使用这项技术可能会在未来五年内提供这种技术。

“从汽车制造商到金融服务提供商,各个行业的企业,正在利用娱乐软件帮助教育员工更好地为客户服务并提高他们的底线。代表计算机和视频游戏发行商的美国协会首席执行官迈克尔·加拉格尔说。 “互动技术是劳动力发展的宝贵工具,本研究强调了视频游戏已成为帮助美国人生活,工作和游戏的大众媒体。”

视频游戏的最佳用途美国主要雇主的培训包括:合规培训;针对特定工作职能的培训; IT培训;管理培训和客户服务培训。 77%的培训课程测试了员工的知识,55%的人参与了互动角色扮演。

调查发现,绝大多数提供基于视频游戏的培训的组织都对培训的结果和复杂程度感到满意。 。受访者表示,基于视频游戏的培训的最大优势是:

*降低成本;

*更高效,更快速的培训;

*申请能力在组织的所有部门进行一致的培训;

*衡量员工参与的便利;更好的信息保留。

四分之三的公司经理也表示,他们的员工喜欢基于视频游戏的培训,或者与传统培训相同或者他们的员工发现了方便和以自己的速度学习的能力尤其具有吸引力。

“随着管理人员寻找新方法来培训员工既有效又比标准电子学习票价更具吸引力,对培训游戏的需求肯定在增加, " Games2train的创始人Marc Prensky表示,该公司成立于1999年,旨在满足对企业游戏培训日益增长的需求。 “根据我的经验,计算机,视频和越来越多的基于手机的培训游戏比传统的培训方法更成,因为员工发现他们更具吸引力,从而增加了完成培训和保留所需信息和概念的可能。此外,基于模拟的游戏允许员工学习和练习所需的身体和心理技能,因此在他们上班时更有效。“

Games2train(www.games2train.com)创造了更多美国运通,美国银行,查尔斯施瓦布等公司的50多款软件游戏有限公司,Est eLauderCompanies,Inc.,JP Morgan Chase&有限公司,诺基亚公司和辉瑞公司,以及美方的训练游戏。

佳能美国,例如,使用视频游戏培训新的复印机技术人员。要玩,技术人员必须将部件拖放到虚拟复印机的正确位置。 IBM开发了“Innov8”,一个角色扮演游戏,据说教授研究生

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